Kolme aastaga 15-st 125 töötajani

Ampler on ettevõte, mis toodab kergekaalulisi elektrijalgrattaid kõigile, kes soovivad oma igapäevase linnas liikumise muuta kiiremaks, vabamaks ja mugavamaks.

Ampler Bikes

35+

Värvatud kandidaate

E-mobiilsus

Valdkond

Ettevõtte lugu

Ampler Bikes alustas 2014. aastal kõrvalprojektina kui kolm asutajat hakkasid ehitama elektrijalgratast oma kodu garaažis.

Üle aastate on Ampler Bikes´ist saanud rahvusvaheline ettevõte, millel on müügisalongid Berliinis, Kölnis, Amsterdamis, Zürichis ja Tallinnas.

Ettevõtte kerged elektriratta mudelid on võitnud mitmeid auhindu ning neid kasutab igapäevaselt üle 10,000 inimese üle Euroopa. 

125+

Ettevõtte suurus

amplerbikes.com

Veebileht

Värbamisprojekti väljakutse

Suur värbamismaht ning laienemine uutese turgudesse

Värbamisprojekti suurim väljakutse oli leida Amplerile õigeid inimesi e-mobiilsuse tõusu ajal. Meie partnerluse alguses soovis Ampler jõudsalt kasvada ning laieneda ka uutesse turgudesse üle Euroopa.

Evelin Andrespok
Head of People and Culture at Ampler Bikes

“We asked for TalentHub’s help, because we were busy growing our business and didn’t have enough time to spend on finding new people. We had previously hired on our own and had made good choices, but scaling the business needed more helping hands. We had strong personal connections with TalentHub team members, so we trusted they know our values and mission and can help us find the right people.”

Värbamisprotsess

Antud värbamisprojekti vältel on meie värbamispartnerid Marleen ja Teele võtnud majasisese värbaja rolli Ampleris.

Oleme lähedalt koostööd teinud Ampleri asutajate, nende personalijuhi ning ka teiste tiimijuhtidega.

Amplerilt oleme saanud sisendi, millist tüüpi inimesi neil vaja on. Kui tunneme, et oleme saanud kandidaadi profiilist aru, liigume edasi, et teha sihtotsingut, mille kaudu otsime kandidaate erinevatest kanalitest.

Ampler Bikes
Ampler Bikes

Oleme Amplerile värvanud erinevaid rolle: Showroom and Service Station Managere, Full-Stack Developere jne. Meie fookuses on alati olnud leida kohalikku talenti, olgu selleks Eestis, Saksamaal, Šveitsis või Hollandis.

Sihtotsingut tehes on meie jaoks olnud oluline saada aru kandidaadi motivatsioonist ning kultuurilisest sobivusest Amplerisse. Juba algusest peale, on Ampleri üks väärtusest olnud keskkonnasõbralikkus. Seega, lisaks oskustele ja töökogemusele pidid meie kandidaadid huvituma ka keskkonnasõbralikkusest ning e-mobiilsusest.

Kandidaatide motivatsiooni hindasime lühikõnede ehk screeningute vältel.

Oleme Amplerile värvanud järgmisi rolle:

  • Head of Warranty and Service
  • Showroom and Service Station Managers
  • Master Mechanics
  • Supply Chain Manager
  • Full-Stack Developers
  • Front-End Developers
  • Customer Support Representatives
  • SEO Manager
  • Sustainability Manager

Ampler Bikes

Tulemused

Ampler Bikes
Evelin Andrespok
Head of People and Culture at Ampler Bikes
“TalentHub has been a key part in the growth of Ampler’s team. Until the summer of 2021, we didn’t have a full-time in-house recruiter, so TalentHub did most of the recruitment for us. The recruiters learned the values and way of working at Ampler and could authentically present that to the candidates. In most years we have doubled our team size, which is a huge accomplishment. I believe we both learned how hiring for a fast growing startup can be hectic and exciting at the same time. Also, together with TalentHub we developed and documented a solid hiring process, which we still use today.”

1. Aitasime Ampler Bikes´il laieneda uutesse turgudesse

Sealhulgas värbasime esimestele rollidele Hollandis ja Šveitsis.

2. Leidsime kandidaate, kes sobisid Ampleri kultuuri

Majasisese värbaja rolli võtmine aitas Marleenil mõista Ampleri töökeskkonda ja kultuuri paremini. Tänu sellele, suutsime leida kandidaate, kes tundsid Ampleri vastu siirast huvi.

“Leidsime inimesi, kellel olid lisaks tipptasemel oskuste ka huvi keskkonnasõbralikkuse vastu.”

3. Värbasime võtmerollidele

Värbasime tähtsatele rollidele nagu näiteks Showroom and Service Station Managers, Head of Warranty and Service ja Sustainability Manager.

4. Lõime efektiivse värbamisprotsessi

Värbamisprojekti jooksul ehitasime üles töötava värbamisprotsessi, mida kasutab Ampler tänaseni.

Oled valmis värbama? Võta ühendust siit:

Reet Kaurit

Värbamispartner ja kaasasutaja

Anna enda soovidest märku kontaktvormi kaudu ning vastan sulle esimesel võimalusel.