Majasisene partnerlus

Oled hiljuti tõstnud raha ning soovid värvata tipptasemel tiimi? Või on sul vaja abikätt mõne rolli värbamisel?

Meie värbamispartnerid töötavad kui osa sinu tiimist. Elame süvitsi sinu ettevõtte väärtustesse, missooni ning kultuuri. Selline lähenemine kooskõlas pideva suhtluse ning tagasisidestamisega aitab meil esindada Sinu ettevõtet kandidaatidele parimal viisil. 

Erinevalt paljudest värbamisagentuuridest, pole meie eesmärk saata sulle võimalikult palju profiile. Oleme keskendunud parima sobivuse leidmiseks, mis tähendab, et sa ei pea enam aega kulutama ebasobivate kandidaatidega suhtlemiseks.

Recruitment and headhunting - TalentHub recruitment team
Full-cycle recruitment

Meie tegeleme värbamisega samal ajal kui sina keskendud enda ettevõtte kasvatamisele

Enamik värbamisagentuure keskendub värbamisprotsessi algfaasile. Nad otsivad ja valideerivad kandidaate ning seejärel jätavad ülejäänud protsessi sinu teha. 

Sellega kaasneb suur risk, sest üldiselt kaotatakse parimad kandidaadid ära just värbamisprotsessi lõpus.

TalentHub’i värbamiseksperdid on sulle abiks terve värbamisprotsessi vältel. Meie tipptasemel sourcing tiim leiab sinu ettevõttele parimad kandidaadid. Lisaks mõtleme sinuga kaasa ning aitame leida vastused kõige tavapärasematele küsimustele, näiteks:

– Milliseid intervjuu küsimusi kandidaatide käest küsida?

– Kuidas hinnata kandidaadi kultuurilist sobivust?

– Kuidas hinnata kandidaadi tehnilisi oskusi?

– Kuidas pärast intervjuuvoore kandidaate close’ida?

– Mida teha, kui kandidaat saab tööandjalt vastupakkumise? 

Sinu strateegilised värbamispartnerid

Meie värbajatel on pikaajaline kogemus start-up värbamises, nii majasiseselt kui ka agentuuris. Oleme eksperdid parima talendi värbamises, alates C-level juhtidest kuni spetsialistideni.

Olenevalt projekti suurusest, hakkad koostööd tegema ühe või mitme TalentHub’i värbamispartneriga. 

Oleme strateegilised partnerid ning aitame sul ühildada värbamistegevused ning ärilised eesmärgid. Alates värbamisplaani koostamisest, sourcingust ning intervjueerimisest, kuni sisseelamisprogrammi loomiseni, oleme siin selleks, et sinuga kaasa mõelda. 

6 head põhjust miks meiega koostööd teha

Sujuv koostöö ja partnerlus

Pidev suhtlus Slack'is ning iganädalased catch-up'id aitavad meil hoida sind kursis värbamisprotsessis toimuvaga.

Tööandja bränding

Oleme sinu ettevõtte suurimad toetajad ja saadikud.

Hea kandidaadikogemus

Sinu majasisese partnerina suudame pakkuda kandidaatidele parimat värbamiskogemust.

Passiivsed kandidaadid

Meie talent pool koosneb passiivsetest kandidaatidest, kelleni traditsiooniliste töökuulutustega ei jõua.

Jätkusuutlik värbamisprotsess

Loome sinu ettevõttele tõhusaid värbamisprotsesse, mida saad kasutada ka tulevikus.

Turu ülevaade

Me teame, mida kandidaadid otsivad ning mida sinusugused ettevõtted parima talendi meelitamiseks pakuvad.

"The feedback from the community made us believe that TalentHub would deliver great candidates on time. Not only have we brought in top-notch talent, we've enjoyed the transparency and smoothness of the recruitment process. I would recommend TalentHub to any company looking to augment their recruitment capacity."
Alvar Lumberg
Alvar Lumberg
Chief Technology Officer at Grünfin

Vastused sinu küsimustele

Värbame kõiki rolle, mida sinu iduettevõte vajab, alates arendajatest, tootejuhtidest kuni backoffice´i ja C-taseme juhtideni.
Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.
Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.
Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.
Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – oleme värbamisagentuur, kes mõtleb kaasa ka teistes valdkondades.
Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.
Töötame peamiselt kiires kasvufaasis olevate iduettevõtetega, kes otsivad endale pikaajalist värbamispartnerit.

Soovid värvata? Täida ära kontaktivorm ning vajuta "Võta ühendust"

Reet

Reet Kaurit

Asutaja/Värbamispartner
reet@talenthub.ee
+372 5258582

Piret Ulm

Piret Ulm

Partnersuhete juht/Värbamispartner
piret@talenthub.ee