Palkade avalikustamine – kui valmis on Sinu ettevõte 2026nda aasta direktiivi rakendumiseks?
Evert Kraavil on üle 10-aasta kogemust tasusüsteemide ülesehitamisel nii Swedbankis, Testlios kui Boltis.
Lisaks on ta kaas-asutaja ettevõttes Cohorts, kus aitab ettevõtetel luua tasu- ning mitkemesisuse struktuure.
Selles episoodist saad praktilisi teavet:
miks palkade avalikustamine on täna nii kuum teema;
kuidas selleks valmistuda (nii korporatsioon kui startup);
kuidas juhtida kommunikatsiooni;
millist rolli mängib juhtide koolitamine ning kuidas neid selles protsessis toetada;
miks on see tegelikult positiivne nii töötajale kui ettevõttele;
potentsiaalsetest tagasilöökidest;
mida saame õppida teistelt riikidelt.
EU direktiivi eesmärk on tuua sooline palgalõhe maksimaalselt 5% tasemele.
Alles 2022 oli Eesti suurima palgalõhega riik Euroopas – 21,3%. 2024 aastal oli see 13,1%, kuid pikk maa on veel minna. Sooline palgalõhe tegevusalati.
Link 2020 aasta saatele:TalentHub ep20 – Mare Heinluht: Sooline võrdõiguslikkus ja mitmekesisus Swedbanki näitel