
Suurimad trendid hetkeses värbamismaailmas – Relancer
Kuidas töötab värbajate võrgustik Relancer? Millised on hetkesed värbamistrendid? Kuidas ehitada enda ettevõttesse värbamise tiimi? Millega arvestada, kui ettevõttes tekib
Värbamisagentuur TalentHub värbab tipptasemel kandidaate kiiresti kasvavatele iduettevõtetele, alates back office’st kuni C-taseme juhtideni.
Neljandik iduettevõtetest kukuvad läbi, sest nad ei leia õigeid inimesi. Meiega saad seda vältida.
Me pole teenusepakkujad, vaid töötame nagu oleksime osa sinu tiimist, mis tähendab, et mõtleme kaasa ning hoiame sind alati kursis värbamisprotsessis toimuvaga.
Aitame sinu aega kokku hoida, saates sulle ainult parimad kandidaadi profiilid.
Valdkond
Pidev suhtlus Slack'is ning iganädalased catch-up'id aitavad meil hoida sind kursis värbamisprotsessis toimuvaga.
Oleme sinu ettevõtte suurimad toetajad ja saadikud.
Sinu majasisese partnerina suudame pakkuda kandidaatidele parimat värbamiskogemust.
Meie talent pool koosneb passiivsetest kandidaatidest, kelleni traditsiooniliste töökuulutustega ei jõua.
Loome sinu ettevõttele tõhusaid värbamisprotsesse, mida saad kasutada ka tulevikus.
Me teame, mida kandidaadid otsivad ning mida sinusugused ettevõtted parima talendi meelitamiseks pakuvad.
Kuidas töötab värbajate võrgustik Relancer? Millised on hetkesed värbamistrendid? Kuidas ehitada enda ettevõttesse värbamise tiimi? Millega arvestada, kui ettevõttes tekib
Millega tegeleb eelmisel aastal 12 miljonit eurot kaasanud iduettevõte Klaus? Kuidas on Klaus loonud teistest ettevõtetest eristuva brändi? Mis teeb
Millised kultuurilised erinevused on USA ja Eesti iduettevõtluses? Kuidas defineerib PactumiAI kaasasutaja Kristjan Korjus ettevõtte sisest kultuuri? Kuidas luua kaugtööd tegevas