Heade kandidaatide leidmine on tänapäeval kõike muud kui lihtne. Kriteeriumitele ei pea vastama ainult erialased oskused, vaid inimene peab sobima ka ettevõtte kultuuri ning väärtuste süsteemi.
Seetõttu pöörame me lisaks kandidaadi oskuste hindamisele erilist tähelepanu ettevõtte väärtustest ja kultuurist arusaamisele, et selle põhjal kandidaate kriitiliselt hinnata. Kuna kultuuriline sobivus on hea töösuhte aluseks, on see etapp üks olulisemaid terves värbamisprotsessis.
Meie personaliekspertidel ja värbajatel on olemas nii kogemus, taustteadmised, kui ka vajalikud oskused – meie spetsialistid ei ole mitte ainult head värbajad, vaid kogenud ka kultuurilise sobivuse hindamises, uute töötajate sisseelamisprogrammide väljatöötamises, tööandja brändingu kujundamises.
TalentHub´i värbamismeeskond on peamiselt keskendunud valdkondadele: info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, müük, finants, juhtimine, pangandus, kindlustus, tootmine ja farmaatsia. Kindlasti suudavad meie konsultandid aidata ka teiste valdkondade talentide leidmisel.
“Õigete inimeste palkamine on nurgakivi kõigeks järgnevaks. Kuna meie tiim on üsna väike ja kanname kõik mitut mütsi, tahtsime värbamises professionaalide abi. TalentHubil on kogemust kiiresti kasvavate ettevõtetega, mistõttu oli lihtne leida ühine keel.”
See 30-minutiline tutvustuskõne aitab meil üksteist paremini tundma õppida. Räägime lähemalt, kes me oleme, kuidas me värbame, milline on meie hinnastamise meetod jne. Teilt ootame, et räägiksite lähemalt oma ettevõttest ning keda te värvata tahate ja miks. Lisaks soovime teada, kuidas te värbamisele varasemalt lähenenud olete.
Teises kõnes kaardistame täpse kandidaadi profiili, keda me värbama hakkame. Lähtuvalt profiilist, paneme paika ka värbamisstrateegia, mille põhjal kandidaate hakatakse otsima. Lisaks seame üles ühise Slack kanali, kus oleme üksteisega pidevas ühenduses.
Vahetult pärast lepingu allkirjastamist, loetakse värbamisprojekt meie värbajatele alanuks.
Kasutades erinevaid värbamismeetodeid, hakkame teile kandidaate otsima. Töötame, nagu oleksime teie majasisene värbaja, mis tähendab, et hoiame teid kursis toimuvaga kogu värbamisprotsessi vältel.
Koos intervjueerime kandidaate ning valideerime neid. Pärast kandidaadi profiili saatmist, ootame teilt tagasisidet 48 tunni jooksul.
Värbamisprotsessi viimaseks sammuks on valitud kandidaadile pakkumise tegemine. Projekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 1-3 kuud.
“TalentHubi kasutamine võimaldas meil keskenduda enda core tegevusele ilma, et oleksime värbamisprotsessi kvaliteedis pidanud järeleandmisi tegema. Kõige rohkem meeldis mulle see, et TalentHubi värbajad mõtlesid meiega kaasa ning mõistsid enda töö mõju meie ärile.”
“TalentHubiga koostööd tehes vähenes meie enda värbamise koormus, samas meieni jõudvate heade kandidaatide hulk suurenes. Kõige rohkem üllatas mind TalentHubi juures nende kaasaegsus ja paindlikkus, mida ma pole varem sellises valdkonnas kohanud.”
“TalentHub mõistis meie olemust ning sulandus meiega kiiresti ühte. Mind üllatas, kuidas üks majaväline partner suudab niiviisi kaasa mõelda ja töötada nagu oleks tegemist meie enda majasisese tiimiga.”
Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.
Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.
Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil Loxos olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.
Oleme peamiselt keskendunud järgmistele valdkondadele: info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, müük, finants, juhtimine, pangandus, kindlustus ja tootmine. Tänu aga meie suurele värbamismeeskonnale, kelle ekspertiis on väga laiahaardeline, suudame aidata ka teiste valdkondade talentide leidmisega.
Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – kui vaja, aitame mõelda kaasa ka teistes valdkondades.
Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.