We skyrocket your team
Värbamine ja sihtotsing kasvufaasis olevatele idufirmadele
Meie klientide hulka kuuluvad:
Miks TalentHub?
Oleme sinu majasisene värbamispartner, keda saad usaldada.
Väärtuspõhine värbamine
Meie värbajad leiavad sulle inimesed, kes kannavad edasi sinu ettevõtte väärtusi ning soovivad olla osa sinu missioonist.
“TalentHub has been a key part in the growth of Ampler’s
team. Until the summer of 2021, we didn’t have a full-time
in-house recruiter, so TalentHub did most of the recruitment for
us. The recruiters learned the values and way of working at Ampler
and could authentically present that to the candidates.”
Pidev kommunikatsioon
Töötame nagu oleksime osa sinu tiimist, mis tähendab, et hoiame sind alati kursis värbamisprotsessis toimuvaga.
Tipptasemel kandidaadid
Saadame sulle ainult parimad kandidaadi profiilid ning aitame seeläbi sinu aega kokku hoida.
“We’ve been able to scale faster and bring amazing talent to our
Tallinn team. TalentHub has helped us create a more structured and
transparent hiring process and taught us how to value the relationship
with candidates. We could not have asked for a better partner in
recruitment!”
Meie teenused
Värbamine ja sihtotsing
- Rolli kaardistamine
- Värbamisstrateegia loomine
- Sihtotsing
- Kandidaatide valideerimine
- Intervjuude läbiviimine
Edulood
Previous
Next
Meie värbamisprotsess
Esimeses 30-minutilises kõnes õpime üksteist tundma. Kuulame, mis on teie värbamisvajadused ning omalt poolt tutvustame, kuidas me värbame jne.
Teises kõnes kaardistame täpse kandidaadi profiili, millest lähtuvalt paneme paika värbamisstrateegia.
Vahetult pärast lepingu allkirjastamist, loetakse projekt värbajatele alanuks.
Kasutades uuenduslikke värbamismeetodeid, hakkame kandidaate otsima.
Aitame sul kandidaate intervjueerida ja valideerida.
Värbamisprotsessi viimaseks sammuks on valitud kandidaadile pakkumise tegemine.
Vastused sinu küsimustele
Mis tüüpi rolle te värbate?
Värbame kõiki rolle, mida sinu iduettevõte vajab, alates arendajatest, tootejuhtidest kuni backoffice´i ja C-taseme juhtideni.
Mis on teie hinnastamise meetod?
Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.
Kaua võtab üks värbamisprojekt aega?
Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.
Milliseid värbamismeetodeid kasutate?
Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.
Kas te lisaks värbamisele aitate ka millegi muuga?
Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – oleme värbamisagentuur, kes mõtleb kaasa ka teistes valdkondades.
Mis juhtub, kui töötaja läheb ära või leian, et ta pole sobilik?
Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.
Kas te töötate ainult iduettevõtetega?
Töötame peamiselt kiires kasvufaasis olevate iduettevõtetega, kes otsivad endale pikaajalist värbamispartnerit.
Oled valmis värbama?
0
+
Värvatud kandidaati
0
+
Rahuolevat partnerit
0
%
Partneritest soovitaks meid