We skyrocket your team

TalentHub värbab tipptasemel kandidaate kiiresti kasvavatele iduettevõtetele, alates back office’st kuni C-taseme juhtideni.

Alates fintech firmadest kuni web3 ettevõteteni, meie klientide hulka kuuluvad:

Miks TalentHub?

Üks neljandik iduettevõtetest kukuvad läbi, sest nad ei leia õigeid inimesi. Meiega saad seda vältida.

Väärtuspõhine värbamine

Meie värbajad leiavad sulle inimesed, kes kannavad edasi sinu ettevõtte väärtusi ning soovivad olla osa sinu missioonist.

Majasisene partnerlus

Me pole teenusepakkujad, vaid töötame nagu oleksime osa sinu tiimist, mis tähendab, et mõtleme kaasa ning hoiame sind alati kursis värbamisprotsessis toimuvaga.

Tutvu lähemalt meie tiimiga siit>

Tipptasemel kandidaadid

Saadame sulle ainult parimad kandidaadi profiilid ning aitame seeläbi sinu aega kokku hoida.

Meie teenused

Majasisene värbamine

Konsultatsioon

25 tehnilist värbamist Pactum'i tiimi

0 +
Värvatud kandidaate

AI

Valdkond

0 +
Ettevõtte suurus

6 head põhjust miks meiega koostööd teha

Sujuv koostöö ja partnerlus

Pidev suhtlus Slack'is ning iganädalased catch-up'id aitavad meil hoida sind kursis värbamisprotsessis toimuvaga.

Tööandja bränding

Oleme sinu ettevõtte suurimad toetajad ja saadikud.

Hea kandidaadikogemus

Sinu majasisese partnerina suudame pakkuda kandidaatidele parimat värbamiskogemust.

Passiivsed kandidaadid

Meie talent pool koosneb passiivsetest kandidaatidest, kelleni traditsiooniliste töökuulutustega ei jõua.

Jätkusuutlik värbamisprotsess

Loome sinu ettevõttele tõhusaid värbamisprotsesse, mida saad kasutada ka tulevikus.

Turu ülevaade

Me teame, mida kandidaadid otsivad ning mida sinusugused ettevõtted parima talendi meelitamiseks pakuvad.

Vastused sinu küsimustele

Värbame kõiki rolle, mida sinu iduettevõte vajab, alates arendajatest, tootejuhtidest kuni backoffice´i ja C-taseme juhtideni.
Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.
Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.
Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.
Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – oleme värbamisagentuur, kes mõtleb kaasa ka teistes valdkondades.
Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.
Töötame peamiselt kiires kasvufaasis olevate iduettevõtetega, kes otsivad endale pikaajalist värbamispartnerit.

Kuula meie podcast'i 🎙️