We skyrocket your team

TalentHub ehitab tipptasemel tiime kiiresti kasvavatele iduettevõtetele.

Meie klientide hulka kuuluvad:

Miks TalentHub?

Üks neljandik iduettevõtetest kukuvad läbi, sest nad ei leia õigeid inimesi. Meiega saad seda vältida.

Väärtuspõhine värbamine

Meie värbajad leiavad sulle inimesed, kes kannavad edasi sinu ettevõtte väärtusi ning soovivad olla osa sinu missioonist.

Majasisene partnerlus

Me pole teenusepakkujad, vaid töötame nagu oleksime osa sinu tiimist, mis tähendab, et mõtleme kaasa ning hoiame sind alati kursis värbamisprotsessis toimuvaga.

Tipptasemel kandidaadid

Saadame sulle ainult parimad kandidaadi profiilid ning aitame seeläbi sinu aega kokku hoida.

Meie teenused

Värbamine ja sihtotsing

Konsultatsioon

Edulood

Brainbase

30+ tehnilist värbamist aastaga

  • Värbasime järgnevatele rollidele: Full-Stack Developers, Director of Engineering, QA Engineers, Lead DevOps, Product Owner, Machine Learning Engineer, UX/UI Designers, People and Culture Manager, Head of Information Security.

  • Tõstsime kandidaadikogemust.

  • Kasvatasime Brainbase’i Tallinna tiimi kuuest liikmest 40 töötajani.

0 +
Värvatud kandidaate

SaaS

Valdkond

10-50

Ettevõtte suurus

Meie värbamisprotsess

Esimeses 30-minutilises kõnes õpime üksteist tundma. Kuulame, mis on teie värbamisvajadused ning omalt poolt tutvustame, kuidas me värbame jne.
Teises kõnes kaardistame täpse kandidaadi profiili, millest lähtuvalt paneme paika värbamisstrateegia.
Vahetult pärast lepingu allkirjastamist, loetakse projekt värbajatele alanuks.
Kasutades uuenduslikke värbamismeetodeid, hakkame kandidaate otsima.
Aitame sul kandidaate intervjueerida ja valideerida.
Värbamisprotsessi viimaseks sammuks on valitud kandidaadile pakkumise tegemine.

Vastused sinu küsimustele

Värbame kõiki rolle, mida sinu iduettevõte vajab, alates arendajatest, tootejuhtidest kuni backoffice´i ja C-taseme juhtideni.
Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.
Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.
Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.
Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – oleme värbamisagentuur, kes mõtleb kaasa ka teistes valdkondades.
Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.
Töötame peamiselt kiires kasvufaasis olevate iduettevõtetega, kes otsivad endale pikaajalist värbamispartnerit.

Oled valmis värbama?