TalentHub värbamisagentuur Võta ühendust Tutvu teenustega Värvatud kandidaati 300+

Sinu värbamispartner, mitte lihtsalt teenusepakkuja

Sihtotsime kandidaate vastavalt sinu ettevõtte vajadustele

või 40+ Rahuolevat klienti 95% Klientidest soovitaksid meid

Slide Monese Meie klientide hulka kuuluvad:

Slide Sihtotsing, sourcing, intervjueerimine - kõik see, mis heade kandidaatide leidmise juurde käib, on aeganõudev. Meie aga hoiame sinu aega kokku, saates sulle ainult sobivad kandidaadi profiilid.
Sinu värbamispartner Heveli Enok Helen Koit Jana Smidt Teele Elvest
Tutvu tiimiga Värbamispartner Jana Smidt
Värbamispartner Heveli Enok Värbamispartner Helen Koit Meie värbajad leiavad sulle just need inimesed, kes lisaks tipptasemel oskuste omamisele tunnevad siirast huvi sinu ettevõttes töötamise vastu.
Ei soovi ise värbamisega igapäevaselt tegeleda? Ära muretse, meie värbajad on kui sinu tiimi liikmed, kes hoiavad sind toimuvaga alati kursis. Me pole pelgalt infoedastajad, vaid kaasamõtlejad - me mõistame enda töö mõju sinu ettevõttele ning pakume seeläbi ka omapoolseid soovitusi ja nippe.

Värbamispartner Sinu majasisene värbamispartner, keda saad usaldada. Tutvu parimate kandidaatidega Ole värbamisega alati kursis Ehita tugeva kultuuriga tiimi Miks TalentHub? star_rate filter_center_focus

Slide done done done done done Tööandja bränding
Palgauuringud
HR konsultatsioon
Koolitused done done done done done Värbamine image_search Konsultatsioon Loe lähemalt people Meie teenused Kandidaadi profiili kaardistamine
Värbamisstrateegia loomine
Sihtotsing
Kandidaatide valideerimine
Intervjuude läbiviimine

Slide Edulood “TalentHubiga koostööd tehes vähenes meie enda värbamise koormus, samas meieni jõudvate heade kandidaatide hulk suurenes. Kõige rohkem üllatas mind TalentHubi juures nende kaasaegsus ja paindlikkus, mida ma pole varem sellises valdkonnas kohanud.”

6
Kandidaati värvatud 5 nädalat
Värbamisprojekti kestus Loe edulugu Slide Edulood “TalentHubi kasutamine võimaldas meil keskenduda enda core tegevusele ilma, et oleksime värbamisprotsessi kvaliteedis pidanud järeleandmisi tegema. Kõige rohkem meeldis mulle see, et TalentHubi värbajad mõtlesid meiega kaasa ning mõistsid enda töö mõju meie ärile.”

3
Kandidaati värvatud 5 nädalat
Värbamisprojekti kestus Loe edulugu

Slide Teises kõnes kaardistame täpse kandidaadi profiili, millest lähtuvalt paneme paika värbamisstrateegia.


Vahetult pärast lepingu allkirjastamist, loetakse projekt meie värbajatele alanuks.


Kasutades uuenduslikke värbamismeetodeid, hakkame sulle kandidaate otsima.

Aitame sul kandidaate intervjueerida ning valideerida. Värbamisprotsessi viimaseks sammuks on valitud kandidaadile pakkumise tegemine.
call Esimeses 30-minutilises kõnes õpime üksteist tundma. Kuulame, mis on teie värbamisvajadused ning omalt poolt räägime, kuidas me värbame jne.

02
Strateegia loomine 03
Lepingu sõlmimine 01
Tutvustuskõne Meie värbamisprotsess 05
Kandidaatide valideerimine
06
Pakkumise tegemine
04
Kandidaatide otsimine where_to_vote location_searching Alustan värbamist

Vastused sinu küsimustele

Mis on teie hinnastamise meetod?

Meie hinnastamise meetod sõltub rolli keerukusest ning värbamise mahust. Ühe värbamisprojekti projekteeritud lõpphinnast saate teada esimesel kõnel eeldusega, et teate, milline on teie kandidaadi profiil ning kui palju inimesi värvata soovite. Üldiselt on värbamisprojekti kogukulu seotud tööle asuva inimese palgaga.

Kaua võtab üks värbamisprojekt aega?

Värbamisprojekti pikkus sõltub rolli keerukusest ning intervjuude toimumise ja tagasiside saamise kiirusest. Üldiselt võtab protsess (esimesest kliendikohtumisest kuni uue töötaja esimese tööpäevani) aega 2-3 kuud. Võib tekkida ka olukordi, mil väljavalitud kandidaat pakkumist vastu ei võta. Sel juhul võib protsess ka kauem võtta.

Millised värbamismeetodeid kasutate?

Kasutame traditsioonilisi värbamismeetodeid vastavalt vajadusele. Eelkõige oleme sihtotsijad – otsime inimesi üles erinevatelt platvormidelt ning võtame nendega ise ühendust. Olenevalt värbamisstrateegiast, teeme ka maandumislehti ning töökuulutusi. Lisaks on meil Loxos olemas oma põhjalik talentpool (nimekirjad varasemalt sihtotsitud kandidaatidest erinevatesse rollidesse), kellele pakkumisi teha.

Millistele valdkondadele spetsialiseerute?

Meie värbamisagentuur on peamiselt keskendunud järgmistele valdkondadele: info- ja kommunikatsioonitehnoloogia, müük, finants, juhtimine, pangandus, kindlustus ja tootmine. Tänu aga meie suurele värbamismeeskonnale, kelle ekspertiis on väga laiahaardeline, suudame aidata ka teiste valdkondade talentide leidmisega.

Kas te lisaks värbamisele aitate ka millegi muuga?

Kuigi meie peamine teenus on värbamine, pakume juba olemasolevatele partneritele ka lisateenuseid, nagu näiteks HR konsultatsioone, palgauuringuid, tööandja brändingu kujundamist jne. See on meie lisaväärtus – oleme värbamisagentuur, kes mõtleb kaasa ka teistes valdkondades.

Mis juhtub, kui töötaja läheb ära või leian, et ta pole sobilik?

Kui valitud kandidaat lahkub poolte vahel sõlmitud koostöölepingus sätestatud juhtudel nelja kuu jooksul, pakutakse asenduskandidaat täiendava paigutustasuta.

Oled valmis värbama? Võta ühendust siit:

Reet Kaurit

Värbamispartner ja kaasasutaja

Anna enda soovidest märku kontaktvormi kaudu ning vastan sulle esimesel võimalusel.