20 head intervjuu küsimust, mida kandidaadilt küsida

Käes on aeg värvata uus töötaja. Võib-olla oled juba leidnud paar kandidaati, keda intervjueerida.

Järgmiseks sammuks on vaja kindlaks teha, milline kandidaat on just nende oskuste ja iseloomu omadustega, mida otsid. Kuidas aga saab seda intervjuuga kindlaks teha? See on võimalik, kui sa tead, milliseid küsimusi küsida.

Selleks, et aidata sul teha õige värbamisotsus, oleme pannud kokku 20 küsimust, mida järgmine kord tööintervjuul kandidaadilt küsida. Pea meeles, et need intervjuu küsimused on hea alus kandidaadi hindamiseks. Eduka intervjuu saladus peitub aga järelküsimuste küsimises. Seetõttu oleme pannud ka kirja võimalikud järelküsimused, et aidata sul võtta ühest intervjuust välja maksimum.

1. Mis teeks sind järgmises rollis õnnelikuks?

Suure tõenäosusega lahkus kandidaat oma eelmiselt ametikohalt kindla põhjuse tõttu. Seega, selle küsimusega saad enda jaoks kindlaks teha, kas sa suudad kandidaadile pakkuda seda, mida ta soovib.

Näiteks, kui kandidaat ütleb, et soovib isiklikku kontoriruumi ja sa ei suuda seda talle võimaldada, siis võib-olla pole teil lihtsalt omavahel head sobivust. 

Selle küsimuse küsimine aitab ka ära hoida hilisemaid arusaamatusi. 

2. Mis on sinu karjääri ambitsioonid?

Selle asemel, et küsida: “Kus sa näed ennast viie aasta pärast?” uuri pigem kandidaadi üldiste karjääri ambitsioonide kohta. Sinu eesmärgiks on saada parem pilt tema mõtteviisist. 

Hea vastus sellele küsimusele kirjeldaks mõnda eesmärki või unistust, milleni kandidaat pürgida soovib. Siit saad enda jaoks otsustada, kas antud roll läheb kokku kandidaadi plaanidega või mitte.

3. Räägi mulle olukorrast, millal viimati said konstruktiivset tagasisidet

Antud küsimus aitab sul hinnata, kas kandidaat on avatud tagasisidele. Hea vastus sellele küsimusele kirjeldaks kindlat olukorda. Kuidas ta reageeris tagasisidele? Kas ta õppis sellest?

Kui kandidaat ei suuda välja tuua ühtegi olukorda, siis võib-olla on see märk sellest, et ta pole avatud tagasisidele, mis võib takistada tema arengut.

4. Räägi mulle tööolukorrast, millal tegid vea

See küsimus näitab sulle, kas kandidaat on võimeline oma vigadest õppima. Kas ta tegi midagi selleks, et see viga enam ei korduks? 

Vigu teevad kõik. Oluline on aga see, kuidas kandidaat antud olukorras reageerib.

5. Kuidas sa tead, et teed head tööd?

Üks parimaid intervjuu küsimusi on “Kuidas sa tead, et teed head tööd?” puhtalt sellepärast, et see näitab, mida kandidaat oluliseks peab. Kuidas ta mõõdab oma tööd? Leidub tal kindlad mõõtmed või on ta vastus laialivalguv? 

6. Kirjelda väljakutsuvat tööalast situatsooni. Kuidas sa lahendasid selle?

Hea vastus sellele küsimusele kirjeldaks kindlat olukorda. Mida pidi kandidaat selles situatsioonis tegema? Mis samme ta tegi, et see probleem laheneks? Kas ta teeks midagi teistmoodi järgmine kord?

7. Too välja mõni olukord, kus pidid töötama keerulise inimesega

Kandidaatidele võib tunduda see küsimus keerulise inimese kohta. See pole aga sugugi nii. Tegelikult oleks see lausa halb märk, kui kandidaat hakkaks teise inimese kohta liiga palju rääkima.

Selle küsimusega saad aru, kas kandidaat on empaatiavõimeline. Tulenevalt vastusest, võid küsida järelküsimusi nagu näiteks “Miks oli selle inimesega keeruline töötada?”

Lisaks sellele uuri, kuidas ta olukorrale lähenes. Kas ta jäi rahulikuks? On oluline, et sinu töötajad suudaksid rahulikult tööalaseid probleeme lahendada.